Das Ziel für offene Stellen — und das einzige, das heute schon vollständig gebaut ist.
Wie es für den Bewerber aussieht
Er tippt in der Anzeige auf „Jetzt bewerben" und landet auf deiner eigenen Kampagnen-Domain. Dort beantwortet er je Bildschirm eine Frage durch Antippen: Wie gut sprichst du Deutsch? Wie viel Erfahrung hast du? Was kannst du fachlich? Jeweils auf einer Skala von 1 bis 5, mit Worten statt Zahlen beschriftet.
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, kein Konto, kein Passwort. Die Kontaktdaten kommen ganz zum Schluss — wer bis dorthin gekommen ist, bricht selten noch ab. Das Ganze dauert rund 60 Sekunden.
Wie es für dich aussieht
Jede Bewerbung kommt sofort als Push auf dein Handy. In der App siehst du auf einen Blick die Selbsteinschätzung als Balken, dazu Name, Telefon und E-Mail. Anrufen geht mit einem Tipp.
Du führst den Bewerber durch die Stufen neu → gesehen → eingeladen → eingestellt oder abgesagt. Für die Absage gibt es fertige, freundliche Textbausteine.
Was du vorbereiten musst
Nichts außer ein paar Stichpunkten. Der Wizard fragt nach Titel, Ort und Art der Stelle und nach 3–5 Stichpunkten zu deinem Team und dem, was du bietest. Daraus schreibt die KI drei Textvarianten, aus denen du wählst.
Recht und Fristen
Die Fragen sind AGG-geprüft: Nach Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung oder Familienstand wird nicht gefragt — auch nicht indirekt. Bewerberdaten löschen wir vier Monate nach dem Ende des Verfahrens automatisch; das ist die Frist, die sich aus der Beweislast des AGG ergibt. Du musst dafür nichts tun.
Mehr dazu unter Absagen und Löschfristen.