Eine Kampagne.
Deine Domain.
Direkt auf dein Handy.

easy KAMPAGNE kostet ab 49 € netto im Monat (STARTER), 99 € für BUSINESS und 199 € für PRO. Bei jährlicher Zahlung sind es 20 % weniger. In jedem Plan sind unbegrenzt viele Bewerbungen enthalten — es gibt keinen Preis pro Bewerber und keine Kontingente. Alle Pläne sind monatlich kündbar, der 30-Tage-Test endet automatisch und verlangt keine Kartendaten.

Ja. Ob du Mitarbeiter findest, Termine füllst oder Aufträge gewinnst — jede Kampagne zählt gleich, egal welches Ziel sie verfolgt. Wie viele gleichzeitig aktiv sein dürfen, hängt vom Plan ab: STARTER zwei, BUSINESS drei, PRO unbegrenzt. Entwürfe zählen nicht mit.

Nein, und das hat einen Grund: Am Ziel hängen der Ablauf des Funnels, die Rechtstexte und die Löschfristen. Ein Wechsel im Nachhinein würde Bewerbungen, Termine und Anfragen in einer Kampagne mischen, für die unterschiedliche Regeln gelten. Solange eine Kampagne noch ein Entwurf ist, kannst du das Ziel frei ändern — danach legst du einfach eine neue an.

Etwa 60 Sekunden. Der Bewerber beantwortet je Bildschirm eine Frage durch Antippen und braucht dafür weder Lebenslauf noch Anschreiben, kein Konto und kein Passwort. Kontaktdaten kommen ganz zum Schluss. Genau das ist der Grund, warum über eine solche Anzeige mehr Bewerbungen eingehen als über ein klassisches Formular mit Datei-Upload.

Für Betriebe, die ihre Stellen selbst besetzen — vom Handwerksbetrieb mit fünf Leuten bis zum Pflegedienst, Filialbetrieb oder Hotel mit 200 Beschäftigten. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern die Lage: zu wenige Bewerbungen auf die geschaltete Anzeige, und die wenigen versanden dann im E-Mail-Postfach. Personalverantwortliche in größeren Betrieben nutzen vor allem die App — Bewerbungen kommen aufs Handy und lassen sich zwischen zwei Terminen beantworten statt abends am Schreibtisch. Wer dagegen bereits ein eingeführtes Bewerbermanagementsystem mit eigenem Recruiting-Team betreibt, braucht easy KAMPAGNE nicht.

Nein. Jede Anzeige bekommt sofort eine funktionierende Adresse. Ab dem BUSINESS-Plan lässt sich zusätzlich eine eigene Kampagnen-Domain verbinden, etwa jobs.dein-betrieb.de; das Sicherheitszertifikat wird automatisch eingerichtet. Wer eine Webseite hat, kann seine offenen Stellen zusätzlich per Code-Schnipsel einbinden — das funktioniert in WordPress, TYPO3, Contao und Jimdo.

Nein, und das ist eine bewusste Grenze. Künstliche Intelligenz hilft nur beim Schreiben des Anzeigentextes aus deinen Stichpunkten — den Text kannst du jederzeit ändern. Über Menschen entscheiden Menschen. Es gibt kein Ranking, keine Punktevergabe und keine automatische Vorauswahl. Wenn du eine harte Anforderung wie einen Führerschein prüfen willst, legst du selbst fest, welche Antwort als „passt nicht" gilt.

Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland. Der Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO ist vorbereitet und wird im Kundenbereich per Klick geschlossen — elektronisch geschlossene Verträge sind nach Art. 28 Abs. 9 DSGVO voll wirksam, Zeitpunkt und bestätigende Person werden protokolliert. Löschfristen laufen automatisch: Bewerbungen 4 Monate nach einer Absage, Talentpool-Einträge 12 Monate ab der Einwilligung. Die mitgelieferten Fragen sind auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hin durchgesehen, und bei eigenen Ausschlussfragen erscheint ein Warnhinweis. Das ist eine Unterstützung des Betriebs, keine Rechtsberatung und keine gesetzlich vorgeschriebene Prüfung — verantwortlich für die Auswahl bleibt der Betrieb.

Weil das die Frist ist, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ergibt: Wer eine Entschädigung geltend machen will, hat dafür 2 Monate ab Zugang der Absage (§ 15 Abs. 4 AGG), danach 3 Monate zur Klage. Mit Postlaufzeit ergibt das rund 4 Monate — so lange darf ein Betrieb die Daten zur Abwehr solcher Ansprüche behalten. Länger zu speichern ist kein sicherer Puffer, sondern das Gegenteil: Ohne Einwilligung fehlt danach die Rechtsgrundlage. Wer Kontakt halten möchte, braucht die freiwillige Talentpool-Einwilligung des Bewerbers.

Sie bleiben lesbar und lassen sich als PDF und JSON exportieren — auch nach einer Kündigung oder während einer Pause. Offline gehen nur die öffentlichen Stellenanzeigen und Formulare. Das ist keine Kulanz, sondern eine Vorgabe der DSGVO: Du bleibst für die Daten deiner Bewerber verantwortlich und musst jederzeit an sie herankommen.

Nein, aber du kannst. Eine Anzeige funktioniert auch ohne Werbebudget — über den QR-Code am Schaufenster, das Widget auf der eigenen Webseite, WhatsApp und Google for Jobs. Wer zusätzlich bei Instagram und Facebook werben möchte, bekommt ab dem BUSINESS-Plan die fertige technische Anbindung (Pixel und Conversions API). Auf Wunsch übernimmt madmoses die Schaltung und Optimierung als eigenen Service.

An einem Nachmittag. Der Anzeigen-Assistent führt in fünf Schritten durch Titel, Text, Bild oder Reel, Fragen und Veröffentlichung; für 15 Branchen gibt es fertige Vorlagen samt passender Fragen. Der Anzeigentext entsteht aus ein paar Stichpunkten. Wer es abgenommen haben möchte, bucht das Kampagnen-Setup dazu — dann richtet madmoses Domain, Tracking und die erste Anzeige ein.